Hoy hace dos años emprendí. Tomó esta fecha porque así quedó registrada la empresa en Cámara de Comercio, aunque meses atrás venía desarrollando la idea. Esta decisión cambió mi vida, no sólo por la forma de generar ingresos; cambió mi forma de entender el mundo, de gestionar el tiempo, de comprender a las personas y de relacionarme con el dinero.Según el Centro de Emprendedurismo de la Universidad de Miami en Ohio, Emprededor “es quien identifica, desarrolla y da vida a una visión, que puede ser una idea novedosa, una oportunidad o simplemente una mejor manera de hacer las cosas; y

Estudiando más a fondo el tema de transformación digital he hecho muchos descubrimientos. Agradezco a @José Antonio Gatica y al @Tecnológico de Monterrey por ayudarme a entender este mundo. Les comparto algunas reflexiones, algunas están relacionadas con la Gestión del Talento y el Liderazgo: 1. La Transformación Digital es un tema que pasa más por romper paradigmas mentales y culturales que por tecnología. 2. Los líderes tienen como principal reto fomentar el trabajo colaborativo y la autogestión de sus equipos. Por tanto, el líder digital debe tener un propósito: personal, profesional, desarrollo y un sentido de transcendencia. 3. Imposible seguir

No quería terminar el día sin escribir unas líneas sobre el tema. En los últimos dos meses mis conversaciones han girado en torno a lo femenino, con nuestro equipo tanto en México como Colombia hemos desarrollado contenidos propios para las mujeres y cómo ejercer su liderazgo, usando su “poder” y reconciliándose con la energía masculina; justo esta semana estrenaremos uno de esos diseños con un grupo de 800 mujeres, en una región de Colombia que nos invitó como conferencistas en la conmemoración de su día.Las iniciativas, como la propuesta de ayer y hoy en México, tantas voces desde tantos lugares,

Este artículo lo escribí a partir del contenido que doy en una de las clases que como docente universitaria con mis estudiantes de la Especialización Comunicación Estratégica para las Organizaciones, de la Uniminuto y que ahora a manera de resumen comparto con ustedes.Ante la sobre exposición de noticias, ya al punto de llegar a la “infoxicación” (término acuñado a la sobrecarga informativa) omitiré el contexto noticioso de cómo llegamos a esta crisis global llamada Coronovirus o Covid-19 y voy centrarme en los 10 pasos a seguir para las organizaciones y para las personas en momentos de crisis.Me gustaría comenzar con

Debo confesar que uno de los temas que me hicieron apasionarme por el desarrollo de las personas fue descubrir las llamadas “soft skills” o habilidades blandas en español. Al comenzar mi carrera como consultor era un tema que debíamos estudiar y certificarnos. Encontré maravilloso entender las tres condiciones básicas para poder afirmar que alguien tiene alguna de estas habilidades: se debe observar en diferentes personas, en diferentes situaciones y brindan desempeño superior.Dicho en otras palabras, podrían definirse como un conjunto de atributos permanentes o frecuentes de una persona (motivación, actitudes, conocimientos, habilidades), que se puede observar a través de comportamientos

El martes pasado ONU Mujeres, la Consejería Presidencial para la Mujer (CPEM), y el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), dio a conocer su estudio: ‘Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia', en el que se destaca, de manera general, que las mujeres perciben 12,1% menos de salario que un hombre, teniendo el mismo nivel educativo.Vamos a las datos primero. Este continua con el indicador de salario, pero discrimina por nivel de escolaridad: “Las mujeres sin escolaridad perciben un 37,5 % menos salario que los hombres con el mismo nivel educativo y la brecha persiste aún en niveles educativos

A pocos días de terminarse este año tan retador para la humanidad, muchas de las prácticas empresariales, tales como: home office, trabajo colaborativo y el uso de diversas plataformas; utilizadas en este 2020 para “salir a flote” llegaron para quedarse. Ahora es pertinente preguntarse ¿Cuáles son los principales retos que tendrán las áreas de Talento Humano de cara al 2021? ¿Qué viene? ¿en dónde están los focos de atención? Trabajar en entornos digitales requiere una mayor “humanización” y una cultura sólida que sostenga con compromiso y una actitud positiva frente a aprender y desaprender, que según Yuval Noah Harari,

Hoy se conmemora el día del periodista y sumo a la evocada fecha primero felicitando a mis colegas, a mis alumnos, sobre todo aquellos que trabajan en los territorios, que exponen su vida para cumplir con su labor y quienes todavía conservan la rigurosidad de investigar, consultar varias fuentes, salir a la calle a hablar con la gente, antes de informar o emitir juicios de valor.Por otra parte, conmemoro la fecha también queriendo compartir con ustedes, cómo una comunicadora y periodista (yo) llegó al mundo de la consultoría en capital humano… suelo decir que en “paracaídas” para resumir, pero en

Si- partimos de la base que nos ha traído la neuro-ciencia, que ha demostrado que el cerebro inconsciente aprende por impacto y el racional aprende por repetición, quienes nos dedicamos a la formación de personas, nos enfrentamos al reto: cómo hacer que nuestras “enseñanzas” sean apropiadas por los participantes a nuestros programas. En un mundo donde la información está a la distancia de un “clic”, poco importa los conceptos y teorías que podamos llevar a las corporaciones si estas no se pueden aplicar al trabajo y conseguir mejores formas de lograr resultados. Parece algo obvio y creo que, por

En estos días un cliente me pidió darle una charla de una 1 hora para sus directivos sobre cómo vender más. Me medí al reto, leí varios autores, busqué información, me sirvió como inspiración. Así que quiero resumir mi conferencia en tres acciones que pueden ayudar contundentemente a incrementar tus ventas: 1. Conoce a tu cliente: Parece obvio, pero según el neuro-científico Antonio Damasio, el 85% de nuestras decisiones las tomamos de manera subconsciente y solo un 15% son decisiones realmente conscientes. Ante la cifra, nos sugiere automáticamente una sola cosa, la clave está en las emociones, si no